Veel organisaties hebben te maken met een SROI-verplichting. Dit is een eis die overheden en gemeenten kunnen stellen bij aanbestedingen en contracten. Je bent daarin dan verplicht om te laten zien dat je werk maakt van Social Return on Investment: waarde terug geven aan de maatschappij.
Voor veel organisaties voelt het inzetten van SROI nog ingewikkeld. Want hoe vul je zo’n verplichting in? Hoe haal je je doelstellingen? En hoe zorg je voor een directe, meetbare bijdrage die ook nog eens echt werkt?
Je kunt jouw SROI verplichting invullen door zelf iemand aan te nemen, maar ook door samen te werken met een PSO-gecertificeerde organisatie zoals Buddo. Dankzij onze PSO 30+ certificering telt samenwerking met Buddo direct mee voor jouw SROI. Wij regelen de uitvoering, begeleiding en rapportage, zodat jij voldoet aan de eisen én echte impact maakt.
Wat is SROI in Nederland precies?
SROI staat voor Social Return on Investment. Vrij vertaald: sociale opbrengst van een investering.
Bij een SROI verplichting spreek je af dat een deel van de waarde van een opdracht wordt ingezet om mensen te helpen die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt. Denk aan mensen vanuit de Participatiewet, de Banenafspraak of nieuwkomers.
Het doel is simpel:
niet alleen werk uitvoeren, maar ook maatschappelijke impact maken.
Wanneer heb je een SROI verplichting?
Je krijgt te maken met een SROI verplichting wanneer een gemeente, overheid of publieke organisatie dit opneemt in een aanbesteding, contract of subsidie. In die overeenkomst staat meestal vastgelegd welk deel van de opdrachtsom ingezet moet worden voor Social Return.
In veel gevallen geldt een SROI-verplichting bij opdrachten met een waarde vanaf ongeveer 50.000 euro. De verplichting wordt dan uitgedrukt als een percentage van de totale opdrachtwaarde. Vaak gaat het om vijf procent, al kunnen gemeenten en opdrachtgevers hierin eigen keuzes maken. Dat betekent bijvoorbeeld dat bij een opdracht van 800.000 euro een sociale waarde van 40.000 euro gerealiseerd moet worden. Deze waarde moet aantoonbaar worden ingezet voor maatschappelijke impact en voldoen aan de voorwaarden die in het contract zijn vastgelegd.
Hoe dit eruitziet en hoe streng hierop wordt gestuurd, verschilt per gemeente en per opdracht. Juist die verschillen maken SROI voor veel organisaties ingewikkeld. Wat in de ene gemeente meetelt, kan elders anders worden beoordeeld. Daarom is het belangrijk om hier niet pas achteraf over na te denken. Bekijk deze pagina van de overheid om meer te weten.
Hoe vervul ik mijn SROI-verplichting?
Wanneer binnen de afgesproken looptijd medewerkers worden ingezet die vallen onder de SROI-doelgroep en deze inzet samen de vastgestelde SROI-waarde vertegenwoordigt, is aan de SROI-verplichting voldaan. Daarbij is het wel belangrijk dat de inzet goed wordt vastgelegd. Gemeenten en opdrachtgevers vragen altijd om duidelijke administratieve onderbouwing, zoals urenregistraties, loongegevens en doelgroepverklaringen.
Een SROI-verplichting betekent overigens niet dat je per definitie zelf iemand in dienst moet nemen. Er zijn verschillende manieren om hier op een passende en verantwoorde manier invulling aan te geven.
De juiste keuze hangt af van de opdracht, het afgesproken percentage, de gemeentelijke richtlijnen en wat binnen jouw organisatie praktisch haalbaar is. Wil je precies weten welke activiteiten meetellen en hoe de waarde wordt berekend? Lees dan ons uitgebreide artikel: wat telt mee voor SROI.
Buddo denkt hierin mee en zorgt dat de gekozen oplossing ook daadwerkelijk meetelt. Zo wordt SROI geen losse verplichting, maar een invulling die werkt in de praktijk.
Voor wie is SROI bedoeld?
De SROI-doelgroep bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat kunnen mensen zijn vanuit de Participatiewet of de Banenafspraak, maar ook nieuwkomers en andere werkzoekenden die extra begeleiding nodig hebben om aan de slag te gaan.
Bij Buddo kijken we niet naar labels, maar naar mogelijkheden. Iedereen die wil werken en ondersteuning kan gebruiken om daar te komen, verdient een eerlijke kans.
Hoe zorg ik dat ik mijn SROI doelen voor mijn organisatie, klanten en gemeenten haal?
Het belangrijkste is om tijdig te starten. Veel organisaties lopen vast omdat ze te laat nadenken over hun SROI-invulling, terwijl gemeenten wél strakke deadlines hanteren. Zo ga je goed van start:
1. Ga vroeg in gesprek: Breng samen in kaart hoe groot de verplichting is en welke (bovenstaande) invullingen passen bij jouw organisatie. Is er ruimte om iemand vanuit de banenafspraak of de Participatiewet een passende plek te bieden? Of is een samenwerking met een sociale partner slimmer?
2. Kies een oplossing die direct meetelt: Detachering of inzet via een PSO-gecertificeerde organisatie telt vaak meteen mee.
Zelf iemand in dienst nemen kan ook, maar is niet altijd praktisch of haalbaar.
3. Zorg voor bewijslast: Gemeenten willen altijd onderbouwde rapportages: uren, loongegevens, doelgroepverklaringen en/of PSO-certificaten. Breng de impact in kaart.
4. Houd contact met de opdrachtgever: Door tussentijds af te stemmen, weet je of je op koers ligt. En als er iets verandert, kun je op tijd bijsturen.
5. Werk samen met een specialist: Zo weet je zeker dat je aan alle voorwaarden voldoet én dat de oplossing duurzaam is.
Met de Buddo-methode brengen we mogelijkheden in kaart, regelen we de uitvoering en zorgen we dat alles klopt. Zo haal je je SROI-verplichting en bouw je tegelijk aan sociaal werkgeverschap dat werkt.
SROI als eis of gunningscriterium
SROI kan worden ingezet als harde eis of als gunningscriterium. Als het een eis is, moet je aantonen dat je hieraan voldoet om de opdracht te behouden. Als het een gunningscriterium is, telt de kwaliteit van je SROI-aanpak mee in de beoordeling van de aanbesteding.
In beide gevallen geldt dat een realistische en goed onderbouwde aanpak het verschil maakt.
SROI invullen zonder zorgen: zo helpt Buddo
Buddo is al jaren PSO 30+ gecertificeerd. Dat betekent dat wij aantoonbaar meer dan dertig procent medewerkers uit de doelgroep in dienst hebben en volledig voldoen aan de eisen voor sociaal ondernemen. Daarmee behoren we tot de top 10% van Nederland.
Voor jouw organisatie betekent dit dat je direct werk maakt van je SROI-invulling door met ons samen te werken. Wij verzorgen de begeleiding van begin tot eind, leveren heldere rapportages voor gemeenten en aanbestedende diensten en geven toegang tot een breed netwerk van kandidaten. Ook ondersteunen we bij ingewikkelde subsidies en regelingen en zorgen we voor duurzame plaatsingen die blijven werken. Samen maken we werk van waarde voor iedereen.
Je hoeft dus niet zelf uit te zoeken wat wel of niet telt. Dat regelen wij voor je.
Wat levert sociaal ondernemen werkgevers op?
Sociaal ondernemen is niet alleen van waarde voor de samenleving, maar ook voor organisaties zelf. Werkgevers merken dat teams betrokken en gemotiveerd worden wanneer mensen een eerlijke kans krijgen. De werkcultuur wordt inclusiever en menselijker, en het verloop vaak lager doordat medewerkers zich gezien en begeleid voelen. Linkje naar businesscase?
Daarnaast groeit het vertrouwen van klanten, partners en gemeenten. In aanbestedingen en samenwerkingen wordt sociaal ondernemen steeds vaker gevraagd. Door lokaal kansen te bieden, draag je bovendien bij aan een sterke regio en een toekomstbestendige organisatie.
Sociaal ondernemen is daarmee geen extra kostenpost, maar een investering in duurzame groei.
Samen maken we jouw SROI-doelstellingen haalbaar
Je SROI-verplichting hoeft geen last te zijn. Het kan juist een kans zijn om waarde toe te voegen aan je organisatie en aan de samenleving.
Bij Buddo geloven we dat sociaal ondernemen werkt. Met onze kennis, begeleiding en PSO-30+ certificering zorgen we ervoor dat jouw SROI-verplichting niet alleen gehaald wordt, maar dat er echte impact ontstaat. Bekijk onze Buddo-methode.
Buddo maakt werk van waarde. Voor iedereen.
Veelgestelde vragen
Wat telt mee voor SROI bij een aanbesteding?
Wat meetelt voor SROI hangt af van de gemeente of opdrachtgever, maar meestal gaat het om inzet van mensen uit de SROI-doelgroep, maatschappelijke activiteiten die arbeidsparticipatie bevorderen en sociale inkoop bij erkende sociale ondernemingen. Belangrijk is dat je inzet aantoonbaar is en past binnen de afspraken in het contract.
Welke doelgroepen tellen mee voor SROI?
De SROI-doelgroep bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan kandidaten vanuit de Participatiewet, de Banenafspraak, statushouders en mensen in (gemeentelijke) re-integratie. Welke doelgroepen precies meetellen, verschilt per gemeente of opdrachtgever.
Wat is de relatie tussen SROI en de Participatiewet?
Veel kandidaten die meetellen voor SROI vallen onder de Participatiewet. De Participatiewet ondersteunt mensen die niet zelfstandig in hun inkomen kunnen voorzien en helpt hen richting werk. Door iemand vanuit deze doelgroep in te zetten binnen een opdracht, kun je vaak (een deel van) je SROI-verplichting invullen.
Wat heeft re-integratie met SROI te maken?
Veel mensen die meetellen voor SROI zitten in een re-integratietraject richting werk. Als iemand via de gemeente of het UWV wordt begeleid, kan inzet binnen een opdracht vaak meetellen. Of dit in jouw situatie kan, hangt af van de regels van de opdrachtgever en de benodigde onderbouwing.
Telt opleiden en begeleiden ook mee voor SROI?
In veel gemeenten tellen opleiden en begeleiden mee, bijvoorbeeld wanneer het gaat om scholing of ontwikkeling van mensen uit de SROI-doelgroep. Voorwaarden verschillen per opdrachtgever, dus stem dit vooraf af en leg het goed vast.
Telt sociale inkoop mee voor SROI?
Sociale inkoop telt vaak mee wanneer je diensten of producten afneemt bij erkende sociale werkvoorzieningen of sociale ondernemingen, zoals PSO-gecertificeerde organisaties. Het is belangrijk dat dit aantoonbaar is via facturen en dat de organisatie voldoet aan de criteria van de opdrachtgever.
Hoe kan job carving helpen bij SROI?
Job carving betekent dat je werk slimmer organiseert door taken te bundelen of te splitsen, zodat een functie beter aansluit bij de mogelijkheden van een kandidaat. Dit kan helpen om duurzame werkplekken te creëren en SROI praktisch invulbaar te maken.
Hoe ga je om met een taalbarrière binnen SROI?
Een taalbarrière hoeft geen belemmering te zijn. Met duidelijke werkafspraken, begeleiding en eventueel aanvullende ondersteuning kan iemand goed meedraaien. In de praktijk versnelt werken vaak juist de taalontwikkeling.
Wanneer telt iemand daadwerkelijk mee voor SROI?
Meestal telt iemand mee als er een doelgroepverklaring is en de werkzaamheden een relatie hebben met de opdracht. Daarnaast vragen opdrachtgevers vaak om administratieve onderbouwing, zoals urenregistratie en loongegevens. Zonder bewijs kan inzet achteraf alsnog niet meetellen.
Kan Buddo helpen bij het invullen van SROI?
Ja. Buddo helpt organisaties om SROI praktisch en aantoonbaar in te vullen. Met onze PSO 30+ certificering telt samenwerking vaak direct mee als sociale impact, inclusief begeleiding en rapportage richting opdrachtgever.
