Veel organisaties willen mensen aan de zijlijn van de arbeidsmarkt een kans bieden. Die intentie is duidelijk aanwezig. Tegelijkertijd spelen er in de praktijk begrijpelijke vragen. Past iemand binnen mijn team? Hoeveel begeleiding vraagt dit? Wat betekent het voor onze planning? En wat als het toch niet werkt?
Bij onze klant Circulus, een afvalverwerkingsbedrijf in de regio Apeldoorn, speelden deze vragen ook. Binnen de organisatie ontstond ruimte voor een extra medewerker in de wasstraat in Apeldoorn, waar vrachtwagens worden gereinigd en containers worden hersteld. Circulus wilde die plek benutten om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven, maar wilde het wel zorgvuldig aanpakken.
Van kennismaking naar match op de werkvloer
Buddo begeleidde dit traject vanaf het begin. Samen met Lucrato organiseerden we een rondleiding op de werkplaats voor meerdere kandidaten. Zo konden zij het werk van dichtbij zien en ervaren wat er van hen verwacht wordt. Tegelijkertijd kreeg Circulus een goed beeld van wie past bij het team en de werkzaamheden. Geen selectie op papier, maar kijken wat werkt in de praktijk. Daarmee namen we direct een belangrijk deel van de onzekerheid weg.
Ray was één van die kandidaten. Hij heeft jaren ervaring in de afvalbranche, maar had een periode niet gewerkt. Via Lucrato werkte hij aan zijn terugkeer naar werk. Tijdens de rondleiding viel hij direct op. Hij was open over zijn situatie, duidelijk over wat hij zocht en liet zien dat hij gemotiveerd was om weer aan de slag te gaan.
De plek in de wasstraat ging uiteindelijk niet door. Voor veel organisaties is dat het moment waarop een traject stopt. De focus ligt op de dagelijkse operatie en er is niet altijd ruimte om verder te zoeken. Samen met Buddo besloot Circulus het traject niet los te laten. We keken opnieuw naar de mogelijkheden binnen de organisatie. Waar ligt wél ruimte? Teamleider Anne Marieke onderzocht de mogelijkheden. Op het recycleplein was extra inzet nodig op maandag, woensdag en vrijdag.
Begeleiding als succesfactor in sociaal werkgeverschap
Ray kon starten voor 24 uur per week als afvalinzamelaar. Anne-Marieke koppelde hem aan een vaste collega, Emanuel. Hij nam Ray mee in het werk en was het eerste aanspreekpunt op de vloer. Dat zorgde voor duidelijkheid en structuur. In de praktijk bleek die vaste begeleiding belangrijk. Zeker in het begin, maar ook daarna. Iemand die meeloopt en het eerste aanspreekpunt is op de werkvloer, helpt om het werk goed en stabiel op te bouwen. Op het recycleplein gebeurt veel tegelijk en een teamleider kan niet alles zien. Door één vaste buddy aan te wijzen, bleef er overzicht.
In de eerste weken hield Buddo actief contact met zowel Ray als Circulus. We volgden hoe het ging, haalden feedback op en stuurden bij waar nodig. Eventuele aandachtspunten werden direct besproken. Door die korte lijnen bleef het overzicht en werden vragen snel opgelost. Naarmate Ray zelfstandiger werd, bouwden we de begeleiding bewust af. Alleen bij zijn verdere ontwikkeling, zoals het behalen van zijn KCA-certificaat, bleef Buddo ondersteunen.
Voor Circulus werd duidelijk dat sociaal werkgeverschap geen extra risico hoeft te zijn, mits je het goed organiseert. Het vraagt in het begin om duidelijke afspraken en betrokkenheid.
Van kans naar duurzame inzet
Inmiddels werkt Ray structureel op het recycleplein. Hij sorteert chemisch afval, heeft zijn KCA certificaat behaald en wil doorgroeien naar 40 uur. Wat begon als een plaatsing voor 24 uur, groeit uit tot een stabiele inzet met toekomstperspectief. Voor Circulus leverde het niet alleen extra capaciteit op, maar ook betrokkenheid. Een medewerker die bewust voor deze kans heeft gekozen en zich wil bewijzen. Dat zie je terug in zijn motivatie, inzet en in de samenwerking binnen het team.
Het verhaal van Ray laat zien wat er mogelijk is, als je verder kijkt dan alleen het ‘standaard’ cv. Met zorgvuldige selectie, duidelijke afspraken en begeleiding waar nodig wordt sociaal werkgeverschap een beheersbare en waardevolle stap. Buddo maakt daarin het verschil. Niet alleen door kandidaten voor te stellen, maar door het hele proces te begeleiden: van selectie en kennismaking tot een goede start en blijvende betrokkenheid. Zo worden vragen vooraf weggenomen en blijft het ook in de praktijk werkbaar.
Ben je als werkgever benieuwd wat er binnen jouw organisatie mogelijk is? René gaat graag met je in gesprek.