Bij Buddo geloven we dat iedereen waardevol is op de arbeidsmarkt. Werk geeft richting, ritme en eigenwaarde. Daarom zetten wij ons elke dag in om mensen die langs de zijlijn staan, te helpen aan betekenisvol werk. Dat doen we niet alleen omdat het onze missie is, maar omdat het aantoonbaar werkt.
Onze inzet wordt ook officieel erkend: Buddo heeft al meerdere jaren een PSO 30+ certificering. Daarmee tonen we aan dat we structureel bijdragen aan echte duurzame werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Maar wat betekent PSO precies? En waarom is sociaal ondernemen vandaag de dag zo belangrijk? We leggen het je graag uit.
PSO staat voor Prestatieladder Socialer Ondernemen.
Het is een landelijk keurmerk dat laat zien hoe sociaal een organisatie werkt. De PSO kijkt daarbij naar twee dingen:
Wie neem je in dienst?
Hoeveel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben een echte baan in jouw organisatie?
Hoe ondersteun je hen?
Is er goede begeleiding? Kunnen mensen leren en groeien? Is het werk duurzaam?
De PSO heeft verschillende treden: Aspirant, Basistrede, Trede 1, Trede 2 en Trede 3. Hoe hoger de trede, hoe meer inspanning en resultaat er is op het gebied van sociaal werkgeverschap.
De PSO wordt om de twee jaar gecontroleerd door een onafhankelijke auditor. Je krijgt het certificaat dus niet zomaar. Je moet laten zien dat je het echt doet en dat je het structureel blijft volhouden.
Boven de hoogste trede van de Prestatieladder Socialer Ondernemen, Trede 3, bestaat er een extra erkenning: PSO 30+. Dit certificaat is bedoeld voor organisaties die aantoonbaar verder gaan dan de standaard. Alleen organisaties waarbij minimaal 30 procent van het personeelsbestand bestaat uit mensen uit de PSO-doelgroep kunnen PSO 30+ behalen.
De PSO-doelgroep bestaat uit mensen die door verschillende omstandigheden minder kans hebben op de arbeidsmarkt. Denk aan mensen zonder startkwalificatie, mensen met een arbeidsbeperking, statushouders, jongeren die extra ondersteuning nodig hebben richting werk of mensen die langere tijd werkloos zijn geweest.
Welke mensen tot deze doelgroep behoren en hoe het percentage wordt berekend, ligt vast in wet- en regelgeving. Zo wordt vastgesteld of een organisatie daadwerkelijk voldoet aan alle PSO-eisen.
PSO 30+ is daarmee geen label voor de buitenkant, maar een bewijs dat sociaal ondernemen structureel is ingebed in onze organisatie.
De arbeidsmarkt is veranderd. Er zijn veel vacatures, maar toch lukt het niet iedereen om werk te vinden. Mensen met een beperking, mensen die een tijd niet hebben gewerkt of jongeren die extra begeleiding nodig hebben, komen vaak niet door een standaard sollicitatie. Ze passen niet altijd direct in een vacature. Maar met kleine aanpassingen in het werk of de begeleiding lukt het vaak wel. Zo ontstaan kansen die werken voor mens en organisatie.
Juist voor deze groepen is sociaal ondernemen belangrijk. Het zorgt ervoor dat iedereen de kans krijgt om mee te doen, op een manier die past bij zijn of haar mogelijkheden. Sociaal ondernemen is daardoor niet langer iets extra’s, maar steeds vaker het nieuwe normaal.
Organisaties die sociaal ondernemen zien dat het werkt. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen echte kansen. Teams worden diverser en menselijker. Bedrijven groeien op een manier die past bij de toekomst. Ook de regio profiteert, omdat meer mensen kunnen meedoen in werk en samenleving. Zo ontstaat maatschappelijke waarde, naast het dagelijkse werk.
Overheden en gemeenten vragen hier steeds vaker om. Bij aanbestedingen is sociaal ondernemen vaak een eis. Een PSO-certificering laat zien dat een organisatie dit serieus doet. Het bewijst dat sociaal ondernemen niet alleen een intentie is, maar ook echt wordt uitgevoerd.
Bij Buddo is sociaal ondernemen geen los project. Het is onderdeel van wie wij zijn. Onze PSO 30+ certificering laat zien dat wij structureel banen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en dat we kandidaten persoonlijk begeleiden, stap voor stap.
We helpen werkgevers bij het goed organiseren van sociaal werkgeverschap. We begeleiden medewerkers en werken samen met gemeenten, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Daarbij kijken we niet naar snelle oplossingen, maar naar wat op de lange termijn werkt.
Wij geloven dat iedereen een kans verdient. Met aandacht, geduld en duidelijke begeleiding is er veel mogelijk. Onze PSO 30+ certificering laat zien dat dit bij Buddo elke dag in de praktijk gebeurt.
Sociaal ondernemen levert niet alleen maatschappelijke waarde op, maar versterkt ook organisaties zelf. Werkgevers die bewust ruimte maken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt merken vaak dat medewerkers extra betrokken en gemotiveerd zijn. Teams worden hechter en de werksfeer warmer, omdat collega’s elkaar waarderen om wie ze zijn.
Daarnaast zorgt goede begeleiding voor meer stabiliteit en minder verloop. Ook het imago van een organisatie groeit. Klanten, partners en gemeenten hechten steeds meer waarde aan aantoonbaar sociaal beleid. In aanbestedingen en samenwerkingen biedt sociaal ondernemen vaak een duidelijk voordeel.
Door lokaal kansen te bieden, dragen organisaties bij aan een sterke regio en bouwen ze aan een toekomstbestendig bedrijf. Sociaal ondernemen is daarmee geen extra kostenpost, maar een investering in duurzame groei.
Of je nu werkgever, kandidaat of samenwerkingspartner bent: bij Buddo geloven we dat iedereen een plek verdient om mee te doen. PSO 30+ is voor ons een erkenning, maar vooral onze missie.
Buddo maakt werk van waarde, voor iedereen.
