Het hebben van een flexibele schil in arbeidsovereenkomsten. In deze snel veranderende wereld waarin je snel wilt inspelen op behoeften en vraag en aanbod is dat absoluut van grote waarde. Maar met de Wet werk en zekerheid heeft personeel sneller recht op een vaste arbeidsovereenkomst. Dankzij een dispensatieregeling binnen de wet waar wij voor in aanmerking komen, zijn uw medewerkers via ons tot wel 5,5 jaar flexibel in te zetten. Zo beschikt u alsnog over een flexibele schil van medewerkers.
Flexibele arbeidsovereenkomsten
De Wet werk en zekerheid bepaalt dat werknemers vanaf 1 juli 2015 drie contracten voor bepaalde tijd aangeboden kunnen krijgen in een periode van twee jaar. Dit was altijd een periode van drie jaar. Als ABU lid komt Buddo in aanmerking voor de dispensatieregeling die is getroffen binnen deze wet. Dit omdat onze vorm van flexibele arbeid gezien wordt als de preferente vorm. De dispensatie stelt ons in staat om de gemiddelde duur waarin een medewerker flexibel in te zetten is te verlengen.
Wij kennen een zeer flexibele startfase waarin we werken met uitzendovereenkomsten. Deze zijn per dag opzegbaar en tellen niet mee in het aantal contracten voor bepaalde tijd. Na 78 gewerkte weken breekt de volgende fase aan. In deze fase mogen wij zes contracten voor bepaalde tijd bieden in een periode van vier jaar. Werknemers zijn via Buddo dus in totaal 5,5 jaar flexibel in te zetten voordat zij toe zijn aan een contract voor onbepaalde tijd.
Een concreet voorbeeld
Stel, u heeft een werknemer die bij u al twee contracten voor bepaalde tijd heeft gehad. De nieuwe regeling betekent dat u deze medewerker nu een contract voor onbepaalde tijd zou moeten bieden. Mogelijk is in uw organisatie de keus gemaakt om dergelijke contracten niet aan te gaan. Dit kan financiële redenen hebben of te maken hebben met het beleid qua flexibele schil. Of wellicht kunt u op dit moment niet verder vooruitkijken dan komend kwartaal. Wat de reden ook is, als oplossing kunt u uw werknemer bij Buddo op de loonlijst plaatsen. Wij kunnen uw medewerker dan nog meerdere contracten voor bepaalde tijd bieden waarmee hij inzetbaar blijft voor uw organisatie.
Wilt u zelf ervaren hoe wij u helpen een flexibele schil te creëren? Neem vooral contact met ons op. We staan voor u klaar!