Hanos en Buddo: sociaal werkgeverschap in de praktijk

Van een goede start naar concreet resultaat

Hoe start je met sociaal werkgeverschap? Hoe trek je dit goed van de grond? En net zo belangrijk: met wie? Wat betekent het als je in de praktijk echt aan de slag gaat met de Buddo-methode? En welke voordelen levert dit op? Lees het in de Buddo-case. Ontdek hoe Hanos sociaal werkgeverschap tot een succes maakt en dagelijks de voordelen ervaart van het werken met mensen uit de brede participatiedoelgroep.

Onderwerpen

De case geeft je een goed inzicht in de manier waarop Hanos sociaal werkgeverschap succesvol implementeert met de Buddo-methode. Van de voorbereiding tot het vinden van de juiste Buddo’ers (kandidaten) en van het begeleiden en ontwikkelen van deze ‘nieuwe collega’s’ tot de warme overdracht richting een vaste baan.
Je krijgt antwoord op onder andere de volgende vragen:

• Waarom is Hanos gestart met sociaal werkgeverschap?
• Wat zijn de belangrijkste do’s & don’ts?
• Hoe werkt de Buddo-methode voor Hanos?
• Welke partijen spelen een rol als het gaat om de brede participatiedoelgroep?
• Om welke mensen gaat het eigenlijk en wat voor werk doen ze?
• Hoe geef je de begeleiding vorm?
• Hoe zit het met de wet- en regelgeving?
• Wat levert het Hanos nu concreet op?
• Welke voordelen levert de samenwerking met Buddo op?