Veel ontheemden uit Oekraïne konden in Nederland snel aan het werk, mede dankzij de begeleiding die zij vanuit Buddo kregen. We kunnen met trots vertellen dat Buddo regionaal al zo’n 75 Oekraïners bemiddeld heeft! Op dezelfde manier kunnen ook andere groepen werkzoekenden – zoals statushouders – goed aan werk worden geholpen.
Toen de Oekraïense vluchtelingenstroom begin dit jaar op gang kwam, zette de gemeente Deventer direct stappen om hen werkkansen te bieden. Er werd contact gelegd met grote werkgevers, er volgde een banenmarkt en er is gekeken hoe knelpunten oplosbaar zijn. Onder de regionale werkgevers is ook contact gelegd met Buddo. Wij hebben de kennis, ervaring en het netwerk om passende trajecten te organiseren.
Vaak worden de Oekraïners in groepjes bij werkgevers geplaatst. “Als er een taalbarrière is, kunnen we dat oplossen door te zorgen dat een van hen Engels spreekt en kan tolken. Daarnaast worden vertaal-apps ingezet en vooral in de beginfase zorgen we voor extra begeleiding en uitleg. Over het werk, maar bijvoorbeeld ook over de loonstrook.” aldus Bart Jonge Poerink – manager Buddo
In de Achterhoek zijn via Buddo recent vijf Oekraïners begonnen bij JCL Logistics. Dit internationale bedrijf heeft in ’s Heerenberg diverse logistiektakken. Bij de op- en overslag van elektrische fietsen worden accu’s ingebouwd, waarna de tweewielers worden uitgeleverd. “Een goed startpunt waarna mensen kunnen doorstromen naar andere takken,” zegt warehousemanager Jan Kruisselbrink. “Door grote groei hebben wij op de krappe arbeidsmarkt moeite om goede medewerkers te vinden. Daarom zijn we verder gaan kijken. Via Buddo kregen we eerder al uitzendkrachten. Nu begonnen we met zes statushouders. Van hen werken er al vijf langer dan een halfjaar bij ons. Wij zijn enthousiast en zij ook. Het is de bedoeling dat wij ze over een halfjaar zelf in dienst nemen.
De aanpak voor Oekraïners kan fungeren als blauwdruk om ook andere werkzoekenden met een overbrugbare arbeidsmarktafstand aan werk te helpen. Jonge Poerink: “Een groot verschil tussen statushouders en Oekraïners is dat de laatste groep al direct vanaf dag één aan het werk mag en toetreedt tot de zorgverzekering. Ook worden taaleisen soms wat meer losgelaten. Dat helpt hen enorm en juist door te werken, leren mensen de taal. Een gevaar is ook dat we nu focussen op Oekraïners en de andere groepen vergeten. Het zou ook statushouders enorm helpen als zij eerder aan het werk kunnen en we met elkaar kijken hoe we knelpunten kunnen oplossen.”